Gen Z e l’ufficio: quando i giovani smentiscono gli stereotipi

venerdì 26 settembre 2025

Contro ogni stereotipo, sono i lavoratori più giovani a volere maggiormente l'ufficio: secondo una ricerca McKinsey, solo il 36% della Gen Z preferisce il lavoro da remoto, contro il 59% della fascia 25-34 anni. Il motivo è pragmatico: chi inizia la carriera sa che mentoring, networking e crescita professionale passano ancora attraverso le relazioni umane. Il paradosso è che proprio chi vuole stare in ufficio ha meno accesso alla flessibilità, mentre i senior con stipendi più alti e più esperienza lavorano da casa, sottraendosi al ruolo di guida che i junior avrebbero più bisogno di trovare. La soluzione non è tornare alla presenza obbligatoria, ma renderla strategica: onboarding intensivi, momenti di team mirati, senior in ufficio quando serve. Un ibrido intelligente, insomma, che risponda alle esigenze di tutte le generazioni invece di trattare la flessibilità come un premio riservato all'anzianità.

La verità scomoda sul lavoro ibrido
Dimenticatevi tutto quello che pensavate di sapere sulla Generazione Z e il lavoro da remoto. La narrazione che ci siamo raccontati fino a oggi – giovani che fuggono dall’ufficio, manager che li richiamano alla scrivania – è completamente sbagliata.
Una recente ricerca di McKinsey, guidata dalla Senior Partner Nora Gardner, ha ribaltato le nostre certezze con dati che farebbero tremare qualsiasi recruiter: sono proprio i più giovani a volere l’ufficio.
I Numeri che Spiazzano Tutti
I numeri: solo il 36% dei lavoratori tra 18 e 24 anni preferisce il lavoro da remoto. Paragonate questo dato al 59% dei loro colleghi tra 25 e 34 anni, e capirete perché stiamo assistendo a una rivoluzione silenziosa nelle dinamiche lavorative.
Non è un fenomeno isolato degli Stati Uniti. Anche nel Regno Unito, la Gen Z sta guidando il ritorno in ufficio, smontando pezzo per pezzo il mito dei “nativi digitali” allergici alla presenza fisica.
Perché i giovani scelgono la scrivania
La risposta non è romantica, è pragmatica. Per chi inizia la carriera, l’ufficio non è solo un posto dove lavorare: è una palestra di crescita professionale. Ricordo ancora i miei primi anni alla Ragioneria Generale dello Stato, quando la famigerata pausa caffè era un momento di scambio di esperienze e problematiche sul lavoro, oltre che qualche commento sulla partita della squadra del cuore.
Pensateci: come fate a imparare i trucchi del mestiere osservando una videocall? Come costruite quella rete di contatti che vi aprirà le porte del futuro? Come catturate quei consigli informali che nessun manuale vi insegnerà mai?

Approfondisci qui l’articolo completo

Fonte: Blog Antonio Naddeo

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