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IA nel Reclutamento della PA: Soluzione Efficiente o Discriminazione di Genere?

Nella Pubblica Amministrazione italiana, l’intelligenza artificiale ha il potenziale di migliorare il reclutamento, ma può anche aumentare le disuguaglianze di genere già esistenti. È cruciale adottare misure per garantire oggettività negli algoritmi e promuovere la diversità nei team che sviluppano tali sistemi, evitando discriminationi sistemiche, specialmente nei ruoli dirigenziali.
La trasformazione digitale che avanza
La Pubblica Amministrazione italiana sta vivendo una vera rivoluzione tecnologica. Con investimenti crescenti e il nuovo Piano Triennale per l’Informatica nella PA 2024-2026, l’adozione dell’intelligenza artificiale non è più una possibilità futura, ma una realtà presente che sta già trasformando il modo in cui lavoriamo e selezioniamo il personale.
Fonte: antonionaddeo.blog
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