Il turnover nella pa e il rischio di una fuga di competenze

venerdì 5 dicembre 2025

La Pubblica Amministrazione italiana sta affrontando un forte invecchiamento del personale: entro i prossimi dieci anni circa un terzo dei dipendenti raggiungerà la pensione. Questo rende necessario un ricambio generazionale che non riguardi solo il numero di assunzioni, ma soprattutto il mantenimento delle competenze. Oggi però la PA fatica ad attirare giovani e figure specializzate a causa di concorsi lunghi, stipendi meno competitivi e contratti spesso precari, soprattutto nelle università. Per evitare una perdita di professionalità e garantire competitività e sostenibilità futura, servono reclutamenti più rapidi, posti stabili, retribuzioni più attrattive e modelli organizzativi più efficaci.

L'analisi Il turnover nella Pa e il rischio di una fuga di competenze di Vincenzo Tedesco Pubblica amministrazione italiana invecchia, e i numeri lo confermano. Secondo i dati dell'Osservatorio Inps relativi al 2024, la fascia d'età più numerosa tra i lavoratori pubblici risulta essere quella compresa tra i 55 e i 59 anni, con quasi 662 mila dipendenti, pari al 17,7% del totale. Un dato che fotografa una macchina statale sempre più matura e destinata, nei prossimi anni, a un massiccio ricambio generazionale. L'istituto nazionale di previdenza sociale stima infatti che entro dieci anni circa un terzo del personale della Pubblica Amministrazione attualmente in servizio raggiungerà l'età pensionabile, fissata ordinariamente a 67 anni, con le eccezioni previste dai regimi speciali. Un dato che apre una doppia sfida: da un lato quella di garantire il ricambio di competenze e funzioni in un apparato già oggi gravato da carenze di organico; dall'altro quella di rendere attrattiva la carriera pubblica per le nuove generazioni, spesso più orientate verso il settore privato o l'estero.

Il sole 24 ore, " Il turnover nella pa e il rischio di una fuga di competenze” di Vincenzo Tedesco – articolo pubblicato su stampa cartacea.

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