La PA che vorremmo: come conquistare i giovani talenti

domenica 8 giugno 2025

I giovani cercano lavori con impatto sociale, e la PA per definizione serve il bene comune, eppure fatica ad attirarli. Il problema non è nel contenuto del lavoro pubblico ma nel modo in cui viene raccontato e organizzato. La proposta è smettere di vendere "stabilità del posto fisso" e iniziare a comunicare l'impatto concreto chi digitalizza un'anagrafe, chi coordina progetti di riqualificazione urbana. Accanto alla narrazione, servono però cambiamenti reali: concorsi più veloci, formazione personalizzata, smart working come strumento strategico e non come concessione, e spazio ai giovani per essere protagonisti del cambiamento.

Alzi la mano chi non ha mai sentito un amico dire: “Lavoro pubblico? No grazie, troppa burocrazia, noioso”. Eppure, dietro questa percezione comune si nasconde un paradosso: mentre i giovani cercano lavori con senso e impatto sociale, la Pubblica Amministrazione – che per definizione serve il bene comune – fatica ad attirarli.
Il problema non è nel “cosa” facciamo, ma nel “come” lo raccontiamo e organizziamo.
Oltre i luoghi comuni: la PA come palestra di innovazione
La verità è che lavorare nella PA oggi significa affrontare sfide epocali: digitalizzazione, sostenibilità, inclusione sociale. Significa progettare i servizi che miglioreranno la vita di milioni di persone. Non è forse questo il tipo di impatto che cerca un neolaureato?
Il punto è che raramente lo comunichiamo così. Continuiamo a parlare di “stabilità del posto fisso” quando dovremmo raccontare, ad esempio, di Sara, 28 anni, che ha digitalizzato l’anagrafe del suo comune riducendo i tempi di attesa da ore a minuti. O di Marco, ingegnere ambientale, che coordina progetti di riqualificazione urbana che trasformano quartieri interi.
Il cambio di passo: dalla teoria alla pratica
Ripensare l’employer branding della PA significa agire su più fronti simultaneamente. I concorsi pubblici, per esempio: perché un processo dovrebbe durare due anni quando il settore privato assume in due mesi? I giovani non aspettano, si orientano altrove. Su questo fronte comunque si stanno facendo molti progressi.

Approfondisci qui l’articolo completo

Fonte: Blog Antonio Naddeo

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