Missione attrattività pubblica amministrazione

domenica 11 giugno 2023

Zangrillo traccia i pilastri della sua azione in un'intervista articolata su quattro fronti. Sul reclutamento, il portale inPA centralizza tutte le selezioni e i tempi dei concorsi si stanno riducendo, ma la vera sfida è qualitativa: attrarre giovani capaci significa offrire merito, crescita e bilanciamento vita-lavoro, non solo un contratto. Sulla formazione, la scoperta al momento dell'insediamento era sconfortante, meno di un giorno annuo per dipendente e la risposta è stata una direttiva che porta l'obiettivo a tre giorni, con la piattaforma Syllabus arricchita di percorsi personalizzati. Sul merito, il messaggio è culturale prima che normativo: valutare non significa giudicare la persona, ma mapparne competenze, potenziale e aree di miglioramento, per orientarla verso i ruoli più adatti. Sulla semplificazione, il PNRR impone 600 procedure semplificate entro il 2026: circa 70 già completate in settori strategici, con l'obiettivo dichiarato di anticipare le scadenze previste.

Ministro, il "decreto44" prevede assunzioni per facilitare l'attuazione del Pnrr. Il prossimo triennio assumerete circa 157 mila persone per anno. L’assunzione a tempo determinato è elemento di scarsa attrattività.
L'attrattività dei nostri uffici, soprattutto per i più giovani, è un tema che mi sta molto a cuore. Lavoriamo su soluzioni in grado di capovolgere la narrazione ingenerosa che racconta la PA come obsoleta, farraginosa e ostile al cambiamento, ponendo al centro di tutto capitale umano, formazione e valorizzazione delle persone. In questi mesi ho avuto modo di conoscere, e apprezzare, il nostro personale, che dobbiamo essere capaci di far crescere misurando e premiando il merito. Se vogliamo attrarre i giovani, quelli bravi, capaci e competenti, dobbiamo valorizzare le loro performance, attraverso una Pa sempre più digitale. Il portale di reclutamento inPA, raccoglie tutte le procedure di selezione e assunzione del personale. Un'unica porta di accesso al lavoro pubblico che sarà disponibile anche sugli smartphone con una App che stiamo sviluppando. Stiamo riducendo il tempo medio di svolgimento dei concorsi. Importante, la sinergia con le Università, partner strategiche deputate alla crescita dei professionisti del domani verso le quali serve un investimento importante.
Il capitale umano, per il rinnovo della PA, non può essere solo una questione quantitativa ma anche qualitativa.
Qualità è sinonimo di passione, consapevolezza dei ruoli, competenza, orientamento di risultati e senso di appartenenza. Un cambiamento epocale che non può essere imposto, bensì compreso. Bisogna essere consapevoli del ruolo di protagonista in questo mutamento, che porta enormi benefici. Non possiamo però ignorare la richiesta, sempre più frequente, di far parte di organizzazioni in grado di valorizzare le capacità dei singoli, misurarne il merito, bilanciare l'orario di lavoro con la vita privata e garantire percorsi di crescita. In quest'ottica si inserisce la figura del dirigente, centrale nella creazione di un ambiente di lavoro intriso di fiducia, comunanza di intenti e condivisione di valori. Al dirigente spetta valorizzare il capitale umano assegnatogli. Valorizzare significa, conoscere le persone assegnate, il loro profilo di competenza, i punti di forza e di debolezza; stimarne il potenziale, assegnare gli obiettivi. Il mio primo passo, è stato mettere l'accento sul tema del merito nell'atto di indirizzo per i dirigenti delle funzioni centrali attraverso l'incentivazione della performance organizzativa e individuale. Aggiungo il rinnovo dell'ipotesi di CCNL per il triennio 2019-2021, siglato il 25 maggio scorso, che riguarda circa 6200 persone tra dirigenti e professionisti delle amministrazioni centrali, sottolinea la graduazione della retribuzione accessoria, e dovrà considerare i risultati conseguiti, ma anche la natura più o meno sfidante degli obiettivi fissati.
Il Patto sul Pubblico impiego del 2021 alimenta un dialogo con le parti sociali. Tra le priorità del sindacato, il rinnovo dei contratti 2022-2024.

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Fonte: Funzione Pubblica

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