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FLP: PA diventi attrattiva puntando su flessibilità e innovazione
Dal congresso nazionale FLP di Salerno emerge un quadro condiviso: la PA deve cambiare per restare attrattiva, e i segnali di difficoltà sono concreti, oggi il 20% dei vincitori di concorso rinuncia al posto. Le priorità indicate dai relatori convergono: superare modelli organizzativi obsoleti puntando su obiettivi e risultati, investire su formazione e smart working, rendere la progressione di carriera più rapida e flessibile, e avvicinare gli stipendi agli standard europei. Il direttore generale dell'INAIL sottolinea anche la necessità di integrare l'esperienza dei senior con l'energia digitale della Generazione Z, senza disperdere il capitale umano esistente. Sul fronte contrattuale, il presidente ARAN Naddeo segnala che il recente rinnovo 2022-2024 introduce strumenti innovativi pensati anche per i nuovi assunti, come primo passo verso una PA più moderna e meno autoreferenziale.
Salerno, 15 nov. (askanews) - Rendere la Pubblica amministrazione più attraente per le nuove generazioni, ma anche più competitiva grazie alle innovazioni tecnologiche, ambienti di lavoro più sani e grazie a stipendi più in linea con gli altri Paesi europei. Sono alcuni dei temi discussi nel corso del congresso nazionale della FLP a Salerno. "FLP è fortemente impegnata per innovare e per cambiare i modelli organizzativi della PA - ha detto Marco Carlomagno, segretario generale FLP (Federazione lavoratori pubblici e Funzioni pubbliche) - Una Pubblica amministrazione che, ancora oggi, è bloccata da modelli obsoleti, feudali, che non tengono conto dei cittadini. E' importante creare dei modelli di vita che riguardino soprattutto la proattività nei confronti dei cittadini e dei loro bisogni. Un altro modello è quello di invertire quella tendenza che oggi vede, per la prima volta, il lavoro pubblico, il cosiddetto 'posto fisso', rifiutato anche dai candidati che risultano vincitori ai concorsi. Oggi abbiamo una media del 20% di rinunce - ha aggiunto - serve passare da un'amministrazione abituata esclusivamente al conteggio del marcatempo, del cartellino, a un'amministrazione orientata agli obiettivi, ai risultati".
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Fonte: Il Sole 24 Ore
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