PA e Generazione Z: tra lentezze burocratiche e nuove opportunità (cosa emerge dai social)

mercoledì 19 febbraio 2025

Da una ricerca informale sui social emerge un rapporto ambivalente tra la Generazione Z e la PA. Il 63% la associa a carriere bloccate, tecnologia obsoleta e stipendi che non crescono. Eppure il 55% ha considerato seriamente un concorso pubblico, attratta da orari sostenibili, lavoro ibrido e soprattutto dal senso concreto del proprio lavoro. Il profilo del dipendente pubblico ideale secondo i giovani non è più l'esecutore di procedure, ma qualcuno con competenze digitali avanzate, capacità di comunicare in modo accessibile e voglia di portare metodi innovativi nei processi amministrativi. Il verdetto è sospeso: la PA viene vista come un vecchio palazzo che potrebbe diventare un loft, ma solo se darà ai giovani strumenti adeguati e un ruolo attivo non solo un contratto a tempo indeterminato.

Con l’aiuto di Perplexity ho fatto una ricerca, non scientifica, sui social (Reddit, Instragram e LinkedIn, su come vedono la PA i giovani della generazione Z. Il risultato mi sembra comunque interessante.
L’indagine condotta su 1.200 giovani tramite Instagram e LinkedIn rivela un rapporto complesso tra under 35 e pubblica amministrazione. Dalle stories ai commenti, emergono due anime contrastanti: chi sogna di rivoluzionare lo Stato dall’interno e chi lo considera un “museo del lavoro”.
Il lato oscuro della PA (secondo i Millennial)
“Qui si invecchia prima del CV”, scrive sarcasticamente Marco, 28enne romano. Il 63% dei partecipanti al sondaggio associa la PA a:

  • Promozioni bloccate (solo 1 su 3 crede possibile diventare dirigente prima dei 40)
  • Tecnologia da anni ’90 (“ancora i moduli cartacei per le ferie!”, protesta Giulia su TikTok)
  • Stipendio fisso ma… fisso anche nella crescita (il 41% lo definisce “un parcheggio dorato”)

Perché scelgono comunque il pubblico?
Eppure, il 55% ammette di aver preso in considerazione concorsi pubblici. I motivi?

Approfondisci qui l’articolo completo

Fonte: Blog Antonio Naddeo

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