Lavoro, una pubblica amministrazione meritocratica e dinamica: cosa sognano le nuove generazioni

mercoledì 4 marzo 2026

Rendere la Pubblica Amministrazione più attrattiva per i giovani rappresenta una delle principali sfide dei prossimi anni. Per favorire il ricambio generazionale e valorizzare i talenti, emerge la necessità di promuovere modelli organizzativi più dinamici, percorsi di crescita professionale chiari, formazione continua e sistemi basati sul merito. In questo contesto, digitalizzazione dei processi di selezione, innovazione e attenzione al benessere lavorativo diventano elementi fondamentali per costruire una PA moderna, capace di rispondere alle nuove esigenze del mondo del lavoro e di attrarre competenze qualificate.

Più meritocratico, giovane e dinamico. Così le nuove generazioni sognano il lavoro nella pubblica amministrazione. Lo studio “Evoluzione del capitale umano nella Pa tra modernità, buone pratiche e innovazione” di Gi Group Holding individua gli assi strategici per un’evoluzione dell’immagine della pubblica amministrazione da contesto statico e burocratico a luogo dove è possibile immaginare il futuro e la crescita, con un rinnovato employer branding e aperto ai giovani.

È vero che le nuove generazioni vorrebbero che il lavoro nella pubblica amministrazione fosse più vivace. La percezione del settore da un lato si conferma per la sua stabilità occupazionale e gli orari definiti, dall’altro continua a costituire ai loro occhi un ambito poco attrattivo. Prevalgono, dichiara più di uno su tre (40%), soprattutto le attività ripetitive; mentre solo un 18% riconosce al comparto una cultura della valorizzazione del talento, e soltanto per il 16,7% rappresenta un contesto giovane e stimolante.

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Fonte: il Giornale

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