Il più grande ricambio generazionale nella storia della PA è iniziato.

giovedì 16 luglio 2026

La Pubblica Amministrazione italiana prevede di assumere 1,6 milioni di persone tra nuove entrate e turnover: la sfida, per l'autrice, non è solo attrarre i giovani ma far convivere Gen Z, Millennials, Gen X e Boomers e trasformare il sapere accumulato in patrimonio condiviso. Chi va in pensione, infatti, porta con sé esperienza e conoscenze che nessun manuale registra, e la digitalizzazione del reclutamento (compreso l'assistente virtuale Camilla su inPA) aiuta a entrare in PA ma non insegna il mestiere. Per questo la vera sostenibilità della PA dipenderà dalla capacità di trasformare il "capitale generazionale" in "capitale organizzativo", attraverso tre cambi culturali: superare la logica della sostituzione numerica, valorizzare le relazioni tra generazioni diverse e ripensare la leadership pubblica come garante della trasmissione del sapere.

La Pubblica Amministrazione assume 1,6 milioni di persone. La sfida non sarà solo trovare i giovani, ma costruire la convivenza tra generazioni e trasformare il sapere in futuro. Nei prossimi anni la PA potrà diventare uno dei luoghi più interessanti della società italiana dal punto di vista generazionale. Quello che sta accadendo oggi nella Pubblica Amministrazione anticipa una trasformazione che interessa e interesserà in modo massivo, imprese, sanità, scuola e tutte le organizzazioni chiamate a gestire il più grande passaggio generazionale della loro storia.

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Fonte: Generation Mover

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