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Pa, un milione di under 35 cerca lavoro nel pubblico
La Pubblica Amministrazione torna a essere protagonista del cambiamento, trainata dalla ripresa delle assunzioni e da un crescente interesse delle nuove generazioni verso il lavoro pubblico. La ricerca presentata a FORUM PA 2026 evidenzia però che il ricambio generazionale non può limitarsi alla sostituzione del personale: servono trasferimento di competenze, nuovi modelli organizzativi e una gestione più strutturata dell’intelligenza artificiale, già ampiamente diffusa negli uffici pubblici. Sullo sfondo emerge una PA sempre più riconosciuta come leva strategica per sostenere innovazione, competitività e sviluppo del Paese.
Oltre 730 mila posizioni bandite su inPA dall’avvio del portale. Sono 3,2 milioni gli utenti registrati, il 55% è under 40 e il 30% under 35. Da alcuni anni la Pa italiana ha ripreso ad assumere e i dati del Dipartimento della Funzione pubblica sul portale del reclutamento inPA lo testimoniano. Il portale, attivo da 4 anni, conta 63 mila pubblicazioni tra bandi di concorso, avvisi di selezione e procedure di mobilità.
Turnover, centrale il mentoring
Insomma, un milione di under 35 cerca un lavoro nel pubblico. Ora la grande sfida da affrontare nella Pa è gestire il ricambio intergenerazionale, che secondo gli stessi dipendenti pubblici non può essere semplice sostituzione anagrafica. Così è emerso da una ricerca presentata da FPA in occasione di Forum Pa 2026 e intitolata “La Pubblica amministrazione infrastruttura strategica del Paese”.
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Fonte: PA Magazine
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