Rigenerare la PA: strategie per attrarre giovani talenti

giovedì 25 luglio 2024

La PA italiana ha un problema demografico strutturale: età mediana di 50 anni, contro i 40 del privato, e solo il 13% di under 34, rispetto al 32% nel settore privato. Nei prossimi anni si prevede un tasso di sostituzione superiore al 20%, con centinaia di migliaia di nuove assunzioni legate ai pensionamenti. È un'opportunità straordinaria, ma solo se accompagnata da un piano serio di ricambio intelligente: formazione continua, ruoli pensati per i giovani come agenti di cambiamento, piattaforme come Syllabus per aggiornare le competenze. La vera sfida è rendere la PA attrattiva non come "posto fisso", ma come ambiente dinamico con stipendi adeguati, smart working, percorsi di carriera chiari e avanzamenti basati sul merito. Solo così il ricambio generazionale potrà diventare un vero motore di trasformazione.

Nell’era di profondi cambiamenti che la nostra società sta attraversando – pensiamo alla transizione digitale e all’avvento dell’intelligenza artificiale – è necessario che anche la pubblica amministrazione si rinnovi. Per assicurare, innanzitutto, il successo dell’attuazione del PNRR (Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza), ma anche per mantenere il ruolo di “motore del Paese”.
La necessità di rinnovamento nella PA italiana
È una sfida cruciale che richiede competenze e profili nuovi, e, soprattutto, l’ingresso dei giovani nella pubblica amministrazione.
Secondo una recente analisi su base ISTAT condivisa su Twitter da Lorenzo Ruffino, l’età mediana nella PA raggiunge i 50 anni, a fronte dei 40 nel settore privato, e la percentuale di dipendenti al di sotto dei 34 anni rappresenta soltanto il 13,2% rispetto al 32,4% nel privato.
Ciò significa che la pubblica amministrazione è popolata soprattutto dai cosiddetti “immigrati digitali” più che dai “nativi digitali”, che invece hanno una naturale dimestichezza con le nuove tecnologie. È uno dei fenomeni che determina il ritardo nella digitalizzazione. Quella dei digital natives, infatti, non è solo una “innata” abilità tecnica, ma un diverso approccio al mondo del lavoro, grazie alla possibilità e capacità di disporre di strumenti che offrono straordinarie opportunità. Ma sono proprio loro a essere numericamente meno presenti nel corpo della PA.
Il ricambio generazionale nella PA come abilitatore della transizione digitale
Secondo il Sole24Ore nei prossimi 5 anni un dipendente su cinque della PA andrà in pensione e ci saranno 681.800 nuove assunzioni a fronte delle uscite per il pensionamento. Non solo: si prevedono anche ingressi aggiuntivi al turnover per ben 60.500 unità, come emerge dal rapporto “Previsioni dei fabbisogni occupazionali e professionali in Italia a medio termine” realizzato da Excelsior insieme a Unioncamere. A fronte di un valore medio di replacement di poco inferiore al 12%, il pubblico impiego supera il 20% (a fronte del 10,4% per i dipendenti privati).

Approfondisci qui l’articolo completo

Fonte: Agenda Digitale

Condividilo:

Potrebbe interessarti anche


antonionaddeo.blog
venerdì 23 gennaio
antonionaddeo.blog
domenica 19 ottobre
antonionaddeo.blog
venerdì 26 settembre
antonionaddeo.blog
martedì 23 settembre
antonionaddeo.blog
mercoledì 27 agosto
antonionaddeo.blog
domenica 13 luglio
antonionaddeo.blog
giovedì 19 giugno
antonionaddeo.blog
giovedì 12 giugno
antonionaddeo.blog
domenica 8 giugno
antonionaddeo.blog
giovedì 5 giugno
Notizie Ministero
mercoledì 24 luglio
Notizie Ministero
mercoledì 10 luglio
Corriere Comunicazioni
giovedì 20 giugno
Corriere Comunicazioni
mercoledì 19 giugno
Corriere Comunicazioni
martedì 18 giugno
antonionaddeo.blog
martedì 11 giugno
Corriere Comunicazioni
mercoledì 29 maggio
PA Magazine
mercoledì 29 maggio
Notizie Ministero
lunedì 20 maggio
Corriere Comunicazioni
martedì 7 maggio
Corriere Comunicazioni
venerdì 19 aprile
Notizie Ministero
giovedì 28 marzo
Notizie Ministero
martedì 26 marzo
Notizie Ministero
martedì 26 marzo
Corriere Comunicazioni
mercoledì 20 marzo
antonionaddeo.blog
mercoledì 20 marzo
Corriere Comunicazioni
giovedì 7 marzo
Corriere Comunicazioni
lunedì 4 marzo
Corriere Comunicazioni
giovedì 29 febbraio
Notizie Ministero
giovedì 29 febbraio
Corriere Comunicazioni
martedì 27 febbraio
Corriere Comunicazioni
martedì 27 febbraio
Corriere Comunicazioni
lunedì 26 febbraio
Corriere Comunicazioni
mercoledì 14 febbraio
antonionaddeo.blog
venerdì 2 febbraio
Corriere Comunicazioni
giovedì 1 febbraio
Corriere Comunicazioni
mercoledì 31 gennaio
Corriere Comunicazioni
giovedì 25 gennaio
Corriere Comunicazioni
mercoledì 17 gennaio
Corriere Comunicazioni
venerdì 24 novembre
Corriere Comunicazioni
mercoledì 22 novembre
Ministero del lavoro
venerdì 10 novembre
Corriere Comunicazioni
venerdì 10 novembre
Corriere Comunicazioni
venerdì 10 novembre
Notizie Ministero
giovedì 9 novembre
PA Magazine
mercoledì 8 novembre
Notizie Ministero
martedì 7 novembre
Notizie Ministero
venerdì 6 novembre
Notizie Ministero
giovedì 3 settembre

Dai il tuo contributo, unisciti a YouthinkPA!

Join us

Seguici sui social e connettiti alla community YouthinkPA!

Dai il tuo contributo, unisciti a YouthinkPA!