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Ricostruire la fiducia nella pubblica amministrazione ripartendo dalle persone, dai giovani e dal merito: il ministro Zangrillo a Taobuk illustra il nuovo ddl
Il ministro Zangrillo presenta a Taormina il ddl Merito e il bilancio di tre anni di riforma della PA: 640.000 assunzioni tra 2023 e 2025, età media scesa da 52 a 48 anni, ore di formazione annue per dipendente salite da 6 a 40.
Il cuore della riforma è introdurre una valutazione delle performance credibile oggi il 98% dei dipendenti risulta valutato come eccellente dando finalmente ai dirigenti strumenti reali per gestire le persone, premiare il merito e sostenere chi è in difficoltà.
Sullo sfondo, la sfida generazionale: un milione di pensionamenti in arrivo e la necessità di attrarre giovani offrendo loro responsabilità reali fin da subito, non lunghe gavette.
Ricostruire la fiducia nella pubblica amministrazione ripartendo dalle persone. E dal merito. Il ministro Paolo Zangrillo sceglie Taormina e il festival Taobuk per illustrare il nuovo disegno di legge che introduce il merito nella Pubblica amministrazione e i risultati dell’azione svolta nei tre anni di governo. L’intento è avvicinare alle persone l’architettura dei servizi statali, una macchina imponente alla quale fa capo un organico di 3,4 milioni di unità.
“Ho trovato una pubblica amministrazione in rianimazione”, ha commentato, delineando poi il percorso che ha portato all’assunzione di 640.000 persone tra il 2023 e 2025, più della metà con meno di 40 anni, riducendo l’età media da 52 a 48 anni. “Non esistono formule magiche che cambiano tutto in qualche mese – ha detto – ma dopo anni in cui l’attenzione non è stata quella che doveva essere ora i risultati ci danno fiducia”.
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Fonte: Gazzetta del Sud
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