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Zangrillo: “Innovazione, merito e giovani per la PA del futuro”. Anteprima FORUM PA 2025
Zangrillo traccia un bilancio dell'azione di governo sulla PA: oltre 22mila concorsi, 350mila posizioni bandite, più di un milione di candidature ricevute e ore di formazione per dipendente salite da 6 a 30. Due provvedimenti ne sono il cuore: il ddl Merito, che responsabilizza i dirigenti nella gestione e crescita del personale, e il Decreto PA, appena approvato dal Senato, che interviene su reclutamento, formazione e riequilibrio retributivo tra amministrazioni centrali e locali. La visione di fondo è chiara: una PA che abbandoni l'autoreferenzialità e sappia competere con le organizzazioni private, puntando su giovani talenti, leadership, lavoro di squadra e valorizzazione delle persone come leva strategica per diventare un'amministrazione moderna e attrattiva.
Negli ultimi 12 mesi due provvedimenti in particolare hanno messo al centro il tema delle persone nella pubblica amministrazione: il disegno di legge sul merito, inteso a introdurre delle novità importanti e inteso ad assegnare ai dirigenti la responsabilità della gestione e della crescita delle proprie persone, e il Decreto PA che ha appena ricevuto il via libera definitivo dal Senato e che introduce un ampio pacchetto di misure finalizzate a rafforzare l’efficienza della PA. Ma diversi numeri raccontano il lavoro che si sta portando avanti: più di 22mila concorsi, 350mila posizioni messe a bando, più di 1 milione di candidature ricevute, l’innalzamento da 6 a 30 delle ore medie di formazione per dipendente.
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Fonte: Redazione FPA
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